Harald Schirmer - es kommt nicht nur darauf an, was wir tun, sondern WIE wir es tun!

Monat: Mai 2015

  • Good Bye Ottilie

    Good Bye Ottilie

    For our dog ‪Ottilie‬ – 12 years in pictures 2003 – 2015 Ottilie has been our best friend and very special character. We took her from the animal shelter – originally rescued from Greece as a street dog. It seemed she had a bad history resulting in many times biting out of fear. After professional support, we…

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  • our old cat

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  • Mein Foto-Blog und Flickr

    Mein Foto-Blog und Flickr

    In unregelmäßigen Abständen gibt es ein kleines Update in meinem Foto-Blog. Neben meiner Fotosammlung bei Flickr, das nach Alben sortiert eine Vielzahl von Fotografien enthält, liegt der Fokus in dem Blog, je ein einzelnes Foto (öfter auch gesellschaftskritische Szenen) zu präsentieren. Sicher sollte ich dazu schreiben, warum gerade diese(s) dort für sich steht… möchte aber jedem…

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  • Social Responsibility

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  • HR Analytics – PPP Tagung … Tweets

    HR Analytics – PPP Tagung … Tweets

    Invensity GmbH und die Technische Universität Darmstadt luden zur „Preferred Partnership Programm“ Tagung mit folgendem Titel ein: HR Analytics New implications for performance measurement „Reiche“ Fachvorträge aus verschiedenen Perspektiven zum Thema Messen, Performance, KPIs (Key Performance Indicators), BigData, Recht und Leadership. Hier meine „Tweets“ während des Tages – entlang der Agenda. Die Fotos und Tweets…

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  • Wie wollen wir geführt werden?

    Wie wollen wir geführt werden?

    Gerne möchte ich auf dieses Video Interview zwischen Dirk Rosomm und Heinz Kaegi hinweisen. Eine schöne Antwort auf meinen früheren Post zum Thema „Management versus Leadership“ mit der Behauptung „Management = ineffiziente Führung“ Einer der Kernsätze im Video, die es gut zusammenfassen: „What’s in it for me – versus What’s IN ME for IT?“    …

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  • Working Out Loud in practice

    Working Out Loud in practice

    After privately and in business context testing various ways on how „Working Out Loud“ as a new way of Organizational Learning can be used, here are some first examples and „lessons learned“ – combined with some thoughts where this could develop too. To start with an overall impression – WOL has enormous potential for engagement, receiving appreciation…

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  • Kurz-Review zur eLearning Konferenz in Hamburg

    Kurz-Review zur eLearning Konferenz in Hamburg

    eLearning ist viel mehr als eine PowerPoint Folie mit Untertiteln… das sollte inzwischen jedem klar sein – dennoch war ich erstaunt, wie stark der Fokus auf der IT Technik lag. LMS = Learning Management Solution – verspricht die Lösung des Aufschreis nach immer mehr Schulung und Kompetenzaufbau. Ob Arbeitssicherheit, Fortbildung oder spezielle Trainings in Technik,…

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