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Social Media Adoption – the GUIDE concept

11. März 2014

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More than an year ago I uploaded a video about our “Global GUIDE Kick-Off Event”, which was a big “visible” milestone in Continentals internal Social Media implementation. My task was to find a way to reach out to all of our employees, get them connected and engaged in our new Business Networking environment. After we had this global Kick-Off event in Hamburg, everyone was working with great passion and creativity in bringing their own plants and even countries online. Constantly rising number of users but also great use-cases were the results.

Here is the video again – which gives a little bit of an idea, what we tried to achieve:

 

In 2013 we had a serious of GUIDE regional events – to “come to the people” – did local road [...]

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Best Blog Award

15. Dezember 2013

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Best Blog Award

Best Blog Award

“Ein Stöckchen gefangen…” Best Blog Award – “Kennen lernen”.
Zugegeben im ersten Moment gingen bei mir die Alarmglocken an: “Spam/Kettenbrief/Schneeball”. Nachdem ich in den letzten Tagen aber etwas Zeit beim Durchlesen der verschiedenen Blogs verbracht habe und wirklich tolle neue Berichte, Meinungen und auch Leute kennen gelernt habe, finde ich es doch eine gelungene Aktion und beteilige mich gern.

Wie funktioniert es?

Man bekommt von einem Bekannten Blogger den Aufruf, 11 Fragen zu beantworten – möglichst persönlich – und dann selbst an 10 andere Blogger 11 neue Fragen zu stellen.

Hier also die 11 Fragen, die mir Sebastian Thielke [...]

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Infographic Social Business value example

21. November 2013

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Infographic eMail versus Blog

Infographic eMail versus Blog

Infographics are a great way to tell a story and explain how things work togehter (or not). “Gartner” say’s that 80% of companies will fail their Social Business goals by 2015 by the reason “CEO commitment”. But why would they not want their people to work smarter?

In my eyes it is like when Internet came up – everyone had the feeling “we need it” – but only very little had a vision, an idea or even a clear example, what the benefits are.

So it is not on the CEOs – it is on the “early adopters”, consultants and experts to SHOW the VALUE of using social business.

Well here is my contribution [...]

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Geheimhaltung versus Transparenz

19. November 2013

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Denk mal mitWie viel “Wissen” darf man “freigeben” (in interne oder sogar externe Soziale Netzwerke stellen)?

Ein heikles Thema – zumindest in den Köpfen vieler “Entscheidet” in Firmen – besonders wenn es um Social Media geht. Wie einfach ist doch die Antwort “meine Themen sind alle geheim” oder zumindest nicht für “Alle” gedacht (auch wenn Alle auf die Mitarbeiter eines Konzerns beschränkt ist).

 

Experten

Es ist noch keine 10 Jahre her, da wurden INTERNE digitale Telefonbücher, Experten-Datenbanken oder “yellow-pages” bei vielen Firmen als “zu gefährlich” abgelehnt. Einerseits wurde der Vorteil, die eigenen Experten zu kennen – andererseits aber die Gefahr, das Headhunter diese “Liste” nutzen würden (so sie in ihre Hände käme) um die besten Mitarbeiter abzuwerben – diskutiert.

Aus heutiger Sicht können wir darüber [...]

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Vortrag auf der IBM BusinessConnect 2013

14. Oktober 2013

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IBM Business Connect 2013

IBM BusinessConnect 2013

Unter dem Titel Interner Kulturwandel: Social Business @ Continental AG werde ich einen kurzen Vortrag mit anschließender Diskussion im Rahmen der IBM BusinessConnect 2013 / Themenblock “Social Business” halten. In Mannheim treffen sich die Experten von IBM, externe Sprecher und Kundenvertreter, die von Ihren Erfahrungen und Lösungen zum Einstieg in diese moderne Form der Unternehmenskommunikation und Zusammenarbeit berichten werden.

Ich bin sehr gespannt und werde über Twitter wieder berichten: Follow @haraldschirmer

Bitte hier klicken um dem mehr zu erfahren und dem “Live-Stream” zu folgen: [...]

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Enterprise 2.0 – worauf achten?

13. Oktober 2013

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Management 2.0 MOOCMan könnte darüber derzeit auch ein Buch schreiben – und sicher wären viele Firmen brennend daran interessiert. Zumindest wenn ich die vielen Anrufe, Anfragen und Einladungen richtig deute. Es hat eine Weile gedauert, bis nun die Mehrheit erkannt hat, dass Business Networking wohl doch nicht nur ein kleiner Trend von einigen “Early Adoptern” und “Nerds” ist.

Wer künftig (und auch heute schon) auf dem Markt bestehen will, muss transparenter, direkter, schneller, kreativer, innovativer und flexibler werden. Das geht beim Recruiting los, über Entwicklung, Qualität, Controlling und IT aber auch Betriebsrat und Vorstand kommen daran nicht vorbei. Und auch wenn es mit einer gewissen start-Investition (Zeit, Geld, Willenskraft, Disziplin) verbunden ist – lohnt sich jede Stunde.

Die Continental AG zählt inzwischen zu den Vorreitern, was den erfolgreichen Einstieg angeht. Diese Woche findet (wie schon früher angekündigt) ein MOOC zu diesem Thema statt. In meinem Positionspapier habe ich folgende Empfehlungen zusammengefasst: [...]

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Foursquare und Privatsphäre

17. September 2013

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Was soll diese Überschrift – es geht ja gerade darum, bei foursquare Informationen über sich, seinen Standort, favorisierte und unbeliebte Dinge mitzuteilen.

Mir ist das bewusst, bilde mir aber gerne selbst einen Eindruck, versuche zu “erleben” – zu “spüren” was machte es mit mir und vor Allem mit meinem Umfeld. Bevor man sich ein Urteil erlauben sollte, wäre eine mehr oder weniger ausgiebige Beschäftigung mit der Sache sicher sinnvoll. Jetzt nach ca. 2 Jahren und 1000 check ins hier mein Fazit.

foursquare screenshot

foursquare screenshot

In diesem kleinen Bericht möchte ich kurz zusammenfassen (meine persönliche Meinung – gerne Korrekturen oder Eure Erlebnisse ergänzen)

  • Was ist foursquare?
  • Warum ist es so faszinierend / cool – welche Vorteile bietet es?
  • Was sehe ich kritisch?
  • Warum habe ich meine Nutzung nach 1000 check-ins eingestellt?

 

[...]

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Einladung zum großen deutschen Management 2.0 MOOC

31. Juli 2013

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Management 2.0 MOOCMOOC – Massive Open Online Course … eine nicht ganz neue aber spannende Lernform, die auf Partizipation von Vielen, Gemeinsamen erarbeiten von Themen und schlussendlich zur Steigerung des Wissensstandes aller Beteiligten führen soll. MOOCs laufen im Web mit Hilfe von Video, Foren, Podcasts, Wikis, Communities… über einen längeren Zeitraum.

Hier möchte ich alle in den “Großen Deutschen Management 2.0 MOOC” einladen. Vom 16.09.2013 an läuft er über 6 Wochen mit wechselnden, spannenden Themen, denen wir uns alle früher oder später stellen müssen (sei es als Manager oder als Mitarbeiter “unter” einer Führungskraft)

Ich freue mich meinen Beitrag unter “Enterprise 2.0″ leisten zu können.

 

Aktuelle Informationen: einfach dem Twitter Account folgen: https://twitter.com/mgmt20mooc

Hier die kostenlose Anmeldung in der XING Gruppe

 

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CIO Magazin – kleiner Einblick in meine Arbeit ;-)

2. Juni 2013

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In der aktuellen Ausgabe des CIO Magazin (Wirtschaftsmagazin für IT Manager) steht ein Bericht über den Business Networking Ansatz der Continental AG.

Business Networking Team Continental AG

Business Networking Team Continental AG – Foto: Continental AG

Man bekommt einen kleinen Einblick, was unser funktionsübergreifendes Team auf die Beine stellt. So konnten wir innerhalb eines Jahres über 40.000 Mitarbeiter online und einen überdurchschnittlich hohen Anteil davon zum aktiven Mitarbeiten bringen. Seit dem GUIDE event reißen aus diesem Grunde wohl auch die Anfragen von anderen Firmen, Universitäten und interessierten Bewerbern nicht ab.

CIO Artikel

Neben dem dort zitierten Satz “Man kann es nicht erzwingen” würde ich noch als wichtigen Punkt ergänzen: “Wir müssen [...]

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Reporting live from Enterprise 2.0 Summit

21. März 2013

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20130321-085009.jpgAs yesterday I will be reporting live the (for me important statements) of the Enterprise 2.0 Summit in Paris.
You can follow me on Twitter, follow the Conference Hashtag #e20s or check the Twitterwall (which is also displayed on stage) to get all updates live (and even participate)
Kongress Media organizes this yearly, international event around Social Business, Leadership, digital learning and Web2.0 best practices.
I’ m happy to be invited to present a session on my own. This took place yesterdaywith the title: 02 “Social Improvement Culture” with following topics:

  • Challenges on the cultural shift for knowledge sharing
  • Lessons-Learned on establishing a learning organization
  • It turned out, that after my first speech I was invited to take part in two other ones:

  • Social Skill & Learning Management and
  • Enterprise 2.0 Maturity Strategies
  • As of now I can tell we have a really high level of competence and experienced people here. Great discussions and updates. Detailed update will follow…

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