Invensity GmbH und die Technische Universität Darmstadt luden zur „Preferred Partnership Programm“ Tagung mit folgendem Titel ein:
HR Analytics
New implications for performance measurement
„Reiche“ Fachvorträge aus verschiedenen Perspektiven zum Thema Messen, Performance, KPIs (Key Performance Indicators), BigData, Recht und Leadership. Hier meine „Tweets“ während des Tages – entlang der Agenda. Die Fotos und Tweets sind während der Vorträge als kleine Notizen #WOL, Zitate oder eigene Gedanken dazu entstanden und hier „umkommentiert“ abgebildet – das ohne Quellen oder Kennzeichnung ist sicher nicht „sauber“ – lerne aber gerne, wie das im Multitasking geht 😉 ... andere Tweets gab es leider nicht
Alle Tweets sind mit PPPtagung getagged
Metrics that Matter - How HR Analytics will Reshape Our Working World
Prof. Dr. Ruth Stock-Homburg, Leiterin Fachgebiet Marketing & Personalmanagement, Technische Universität Darmstadt
- #predictive ist logische Folge von #Datenerhebung und Analyse – einerseits gut gemeint, aber immer mit #privacy Aufgabe verbunden
- Im #Reifegrad Bild #HRanalytics vermute ich ab bestimmtem Level die #Notwendigkeit weitere #Daten zukaufen zu müssen #predictive
- der Wunsch #Daten funktions- / businessübergreifend nutzen zu können wächst – Ergebnis: #DataOwnership nicht mehr sicherzustellen
- das bekannte #Paradox zwischen #Transparenz #Personalisierung und #Privatsphäre… Doch immer mehr geben #Daten freiwillig Preis
Abgesang der Performance Managementsysteme - Leadership auf dem Vormarsch
Dr. Sascha Armutat, Leiter Forschung und Themen, Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH
- Dr. Armutat hinterfragt #Sinn und #Nutzung (#Wertschöpfung) der umfassenden Datenerfassung … was machen wir sinnvolles damit?
- Entwicklung Prio #DemographischerWandel zu #Digitalisierung legt nahe: ersteres könnte #Problem letzteres eine #Lösung sein
- #Managementsysteme haben sich teilweise verselbstständigt- 100% Zielerreichung bei 80% Businessziel? Das #Tool ist keine Lösung!
- #Wertebasierte Gesprächskultur (Feedbackkultur) versus #toolbasierte Zielmessung – Danke Dr Armutat @dgfp Fokus #Leadership!
Monetarisierung von Motivation: Messen und Melden
Prof. Dr. Christian Scholz, Leiter Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre insb. Organisation, Personal- und Informationsmanagement, Universität des Saarlandes
- Jetzt #Monetarisieren von #Motivation: Messen und Melden Prof Christian Scholz #HR
- „Was kostet und eigentlich #DeMotivation“ ?
- Wenn #Motivation relevant wäre, müsste sie als #Wert im #Geschäftsbericht stehen… #HR #retention
- Verstehen – Erheben – Bewerten – Berichten – Optimieren …spannender Vortrag zum Messen von Motivation von Prof Christian Scholz
Innovation Made by Talents – Exzellenz durch Dezentralisierung der Entscheidungsstrukturen und der Personalkompetenzen
Frank Lichtenberg, CEO, INVENSITY GmbH
- #Commitment #Arbeitsumfeld #Retention als Basisgrößen für #Motivationsberechnung
- #Analysten berechnen derzeit #Motivation schon wesentlich konkreter als #HRSpezialisten um darauf Prognosen zu erstellen
- Nachgedacht: #KPI’s verpflichten auf Zeit, beeinflussen schon durch die Erhebung, erfordern Konsequenzen – wollen wir das?
- #Covey 7 Wege zur Effektivität: Prinzipien für persönlichen & beruflichen Erfolg https://www.amazon.de/dp/3897495732/ref=cm_sw_r_awd_fp0svb0RXGRCM …
- Warum nur ein „#Vorgesetzter“ – sondern 3 #Disziplinarischer #Mentor (Breite) und #BusinessVerantwortlicher … gemeinsame Ziele
- bei #Invensity setzen die Mitarbeiter ihre #Ziele selbst – und beurteilen sich selbst (und sind meist kritischer)
- Klasse 4 Fragen im Personalgespräch: Was machst Du? Was lernst Du? Was brauchst Du? Wie bin ich als Mentor? – Feedback #invensity
- „wenn ich meinem Kunden helfen will besser zu werden – muss ich selbst immer besser werden“ : #HR wichtig z.B. #Medienkompetenz
- #invensity Mitarbeiter sind sehr wohl in der Lage Unternehmensziele zu beurteilen und zu steuern – #Vertrauen auf #Kompetenz
Das Entscheidende ist nicht messbar
Dr. Karsten Schumann, wissenschaftlicher Mitarbeiter des Vorstands Matthias Sammer, FC Bayern München AG
- etzt Dr Karsten Schumann vom @fcbayern zu #Leistung #Erfolg #Messung
- @fcbayern #Leidenschaft: „Große überschreiten Grenzen“ und #Hierarchie ist #essentiell
- @fcbayern Die wichtigsten Themen: #Arbeiten #Willen und #Freude …Leidenschaft
Podiumsdiskussion
Big Data - Werden neue KPIs die Arbeitswelt verändern?
Prof. Dr. Christian Dormann Experte für Arbeits- und Organisationspsychologie
Andreas Loroch Experte für digitale Erfassung des Humankapitals
Prof. Dr. Viola Schmid Expertin für CyberLaw
Prof. Dr. Christian Scholz Experte für Erfassung des Humankapitals
- Klasse Satz: Keine Regel kann #Vertrauen schaffen – das können nur Menschen
- #PPPtagung – roter Faden bei #BigData und #SmartData Diskussionen und Vorträgen #Kausalität versus #Korrelation
Link zur Tagungsseite (vermutlich nicht dauerhaft verfügbar)
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