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HR Analytics – PPP Tagung … Tweets

7. Mai 2015

BLOG, Enterprise 2.0:

Invensity GmbH und die Technische Universität Darmstadt luden zur „Preferred Partnership Programm“ Tagung mit folgendem Titel ein:

HR Analytics
New implications for performance measurement

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„Reiche“ Fachvorträge aus verschiedenen Perspektiven zum Thema Messen, Performance, KPIs (Key Performance Indicators), BigData, Recht und Leadership. Hier meine „Tweets“ während des Tages – entlang der Agenda. Die Fotos und Tweets sind während der Vorträge als kleine Notizen #WOL, Zitate oder eigene Gedanken dazu entstanden und hier „umkommentiert“ abgebildet – das ohne Quellen oder Kennzeichnung ist sicher nicht „sauber“ – lerne aber gerne, wie das im Multitasking geht ;-)  ... andere Tweets gab es leider nicht

Alle Tweets sind mit PPPtagung getagged

Metrics that Matter -­ How HR Analytics will Reshape Our Working World

Prof. Dr. Ruth Stock-­Homburg, Leiterin Fachgebiet Marketing & Personalmanagement, Technische Universität Darmstadt

Abgesang der Performance Managementsysteme -­ Leadership auf dem Vormarsch

Dr. Sascha Armutat, Leiter Forschung und Themen, Deutsche Gesellschaft für Personalführung mbH

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Monetarisierung von Motivation: Messen und Melden

Prof. Dr. Christian Scholz, Leiter Lehrstuhl für Betriebswirtschaftslehre insb. Organisation, Personal-­ und Informationsmanagement, Universität des Saarlandes

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Innovation Made by Talents – Exzellenz durch Dezentralisierung der Entscheidungsstrukturen und der Personalkompetenzen

Frank Lichtenberg, CEO, INVENSITY GmbH

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Das Entscheidende ist nicht messbar

Dr. Karsten Schumann, wissenschaftlicher Mitarbeiter des Vorstands Matthias Sammer, FC Bayern München AG

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Podiumsdiskussion
Big Data -­ Werden neue KPIs die Arbeitswelt verändern?

Prof. Dr. Christian Dormann Experte für Arbeits-­ und Organisationspsychologie
Andreas Loroch Experte für digitale Erfassung des Humankapitals
Prof. Dr. Viola Schmid Expertin für CyberLaw
Prof. Dr. Christian Scholz Experte für Erfassung des Humankapitals

 

Link zur Tagungsseite (vermutlich nicht dauerhaft verfügbar)

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